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六子是我的一个好朋友。今年三月，他二话不说辞去了物流公司运营主管的职位。金三银四招聘旺季，六子认为这会是一个求职的好机会，他回到徐州之后四处投递简历，然而回来一个多月，投递了至少200份简历之后，他只收到了5个面试邀请，最终一家公司也没去成。
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这是为什么？是他运气不好？还是他资历不够？或者是在面试中犯了什么错误？求职过程中哪个环节出现了问题？针对他的情况，我简单地总结了几条，而且这也是很多求职者都会碰到的问题：
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<span style="font-size:16px;"><strong>没有准确的自我评估</strong></span>
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求职不能只凭感觉，不知道自己的真正价值，过低或过高评估自己的实力，导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才。
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六子的简历我仔细看了一遍，上面描述的和他本身的实际能力差距太大，换句话来说，他没能在简历上把自己的能力和经历呈现出来。
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<span style="font-size:16px;"><strong>缺乏面试经验技巧</strong></span>
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六子因为是裸辞，又没攒多少钱，所以他非常太急于想找一份工作，导致他在面试中不注意细节，最后面试失败。
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六子的情况并不是个案，而是很多求职者都面临的问题。那么成功面试的正确姿势应该是什么样的？
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<span><span style="color:#FF0000;"><strong>弄清自己的优势</strong></span></span>
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说到优势和价值，很多人都会过高的评估自己的优势和价值，才导致求职不顺、处处失败。根据小编进年对职场的观察，每个人的优势和价值是一定的，只有客观的评估自己优势和价值，才能获得更好的工作。
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<span><span style="color:#FF0000;"><strong>简历真实，重点突出</strong></span></span>
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说到简历，小编要先提醒一下求职者，千万不要对简历造假，因为你的简历一旦造假，你在面试的时候，逻辑上就很难精通，再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力，你很快就会露馅。虽然简历不可造假，但可以进行优化，更好的把你的能力和亮点展现出来。
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<span><span style="color:#FF0000;"><strong>知己知彼百战百胜</strong></span></span>
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在投递简历或被猎头推荐之前，要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查，这样，就能做到“知彼知己，百战不殆”。小编认为，求职就是相互面试的过程，但现实中的求职中，很多求职者就是弱势，根本没有主动权，而他们又由于急于求职而缺少自信，导致他们在面试中非常心虚。
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<strong>英才小编小总结：</strong>
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1.想找到高薪工作，就必须要做到“知彼知己”，才能“百战不殆”。
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2.除了你有解决实际问题的能力外，还要有和你能力相当的简历，再加上别人的推荐，你的求职将是一帆风顺。
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